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竞争性选拔干部方式 PDF电子版

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内容简介

竞争性选拔干部方式是干部选拔尤其是产生人选的一种方式,自从上世纪80年代发端以来走过了三十余年的实践发展历程,既在在扩大选人用人视野、抑制干部选拔任用中不正之风、提高选人用人公信度方面产生了积极作用,但也出现一些需要研究和解决的问题。本书采取历时性与现时性相结合、理论与实践相结合、反思与提炼相结合的方法,从全景叙述、实践考量、认知述评、学理诠释、外部借鉴、对策建议等维度,对竞争性选拔干部方式进行了多视角的系统研究。本书的一些阐释性理论观点、实践诊断性分析以及方式和技术改进的对策,对于干部选拔任用制度的理论研究和干部选拔任用的规范性、科学性、先进性建设具有一定的参考价值。

作者简介

吴志华,博士,华东师范大学公共管理学院教授,博士生导师。研究领域包括公共部门人力资源管理、干部人事制度、行政体制等。撰写并出版独著、合著、主编的著作和教材17本,在《政治学研究》、《美国研究》、《中国行政管理》《公共管理学报》、《中国软科学》、《社会科学》、《国家行政学院学报》等学术刊物上独立发表学术论文约70篇,主持国家社科基金重点项目、国家社科基金一般项目等国家和省部级课题8项,获省部级优秀科研和教学成果奖5项。
廖志豪,华东师范大学教师。
叶超,华东师范大学教师
廖志豪

目录

导论
  一 研究背景
  二 相关研究文献
  三 研究思路与方法
  四 总体框架
  五 创新与价值
第一章 全景叙述:竞争性选拔干部方式的产生与发展
  一 竞争性选拔干部方式产生的历史背景
  二 竞争性选拔干部方式的历时性发展
  三 竞争性选拔干部方式的现时性全局概览
  四 竞争性选拔干部方式的总体成效
第二章 实践考量:竞争性选拔干部方式的创新与问题
  一 竞争性选拔干部方式的实践创新
  二 竞争性选拔干部方式的实践问题
  三 竞争性选拔干部方式的个案分析
第三章 认知述评:竞争性选拔干部方式的问卷调查
  一 问卷设计与调查实施
  二 问卷调查结果的实证分析
  三 基于问卷调查分析的结论
第四章 学理诠释:竞争性选拔干部方式的理论分析
  一 基于制度变迁理论视角的诠释
  二 基于公共性理论视角的诠释
  三 基于公平正义理论视角的诠释
第五章 外部比较:发达国家的公务员选拔及借鉴
  一 公务员的价值观和素质框架
  二 公务员选拔的程序和方法
  三 评价中心技术在公务员选拔中的应用
  四 发达国家公务员选拔可借鉴之处
第六章 完善路径:改进竞争性选拔干部方式的建议
  一 贯彻三个原则
  二 确定竞争性选拔干部方式的合理适用范围
  三 优化竞争性选拔干部方式的运行程序
  四 改进竞争性选拔干部方式的测评技术系统
  五 竞争性选拔干部方式与相关制度的对接
参考文献
附录
  附录一 竞争性选拔干部方式调查问卷(公众与职位竞争者使用)
  附录二 竞争性选拔干部方式调查问卷(组织者使用)
后记

【关键词】 中国政治   军事   政治  

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