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出众力:教你如何摆脱平庸 PDF电子版

软件简介

编辑推荐

★ 透彻掌握DISC行为风格理论,21位来自不同领域的专家教你如何摆脱平庸。 学习DISC行为风格理论,掌握应对工作和生活难题的方法和技巧,让自己变得出众。由美国注册正面管教讲师余琴等21位行业精英结合案例分析,帮助读者摆脱平庸的人生。 ★ 本书内容实用性强,切实帮助读者在学习、工作、生活等多个方面变得出众。 为了有效帮助读者成为出众的人,本书对知识付费、个人品牌、高效写作、赋能社群、团队复盘、思维导图、告别拖拉等热点话题进行了深层次的分析,实用性和参考性很强。 ★ 双色印刷,图文结合,印制精良。随书附赠书签、千聊语音课程,物超所值。 全书采用双色印刷,色彩饱满。正文特选80克微涂纯质纸,触感细腻,质感上乘。超值赠送精美书签以及价值699元的千聊语音课程,诚意满满。

内容简介

本书在介绍了风靡全球的DISC行为风格理论后,从个体成长之道、工具成就专业、打造影响力、管理者进阶之道、和孩子共同成长这五个方面着手,由21位在专业领域建树颇丰的权*人士进行深入阐述,切实帮助此书的读者更好地工作和生活,变得卓尔不群。书中对知识付费、个人品牌、高效写作、赋能社群、团队复盘、思维导图、告别拖拉等热点话题进行了案例分析,对于想要摆脱平庸的读者而言具有很高的实用价值,有助于他们成为出众的人。

作者简介

DISC双证班社群源于DISC双证班课程,是由培训师和职业经理人李海峰老师与4000多名毕业生联合创办的有温度、强链接的学习型社群,也是一个纯口碑推荐、无代理商营销、纯义工运营、无全职工作人员的社群。其成员涵盖了来自国企、外企、私企的精英,也不乏像古典、秋叶、李忠秋、萧秋水、张萌、战隼、彭小六、Scalers、邹小强等这样的知识型IP。 陈韵棋:DISC双证班联合主讲、DISC双证班社群联合创始人 杨志强:DISC双证班社群联合创始人

精彩书评

在知识付费时代,那些善于使用DISC理论的人,将会寻找到更加适合自己的学习方式,将会进一步提升自己的学习力。 ——学习力实战导师 胡雨彤 学习DISC理论后,我进一步认识到,每个人都有着独特的特质,每个人都与众不同。 ——资深职场发展导师及培训讲师 朱丽亚 DISC就是这样一个实用的工具,它可以提升我们的行动力,帮助我们更快地到达目的地! ——蓝月亮公司管理学院首席讲师 王家健

目录

第一章个体成长之道 1.行动突破——通往美好未来的硬核 2.学习能力——知识付费时代的元能力 3.成自明星——普通人变现的商业模式 4.个人品牌——职场发展的价值塑造 5.成为主角——足球场上看人生 第二章工具成就专业 1.上瘾模型——点燃培训课堂的设计法 2.思维导图——激发大脑潜能的的法宝 3.专业销售——看透人心的四种识别法 第三章打造影响力 1.艺术演讲——职场快速成长攻略 2.高效写作——普通人崛起之路 3.赋能社群——高能量运营必杀技 第四章管理者进阶之道 1.教练管理——探寻与“95后”共舞的秘籍 2.人才吸引——金牌面试官的招聘四部曲 3.人才智本——基于人力绩效改进的咨询方略 4.团队复盘——提高企业效能的法宝 5.绩效反馈——敏捷绩效三板斧 第五章和孩子共同成长171 1.告别拖拉——儿童时间管理实战技巧172 2.因材施教——让孩子成长为好的自己181 3.亲子游戏——陪伴成长中美的时光191 4.备战高考——走好人生关键一步200 5.为爱赋能——更好的父母才配得上更好的孩子208

精彩书摘

第一章自我提升方法论 1.行动突破——通往美好未来的硬核 我们来看看,这样的事情是不是已经司空见惯: 有些人就是讨领导的喜欢。你觉得人家能力不如你、经验不如你、学历不如你、长相不如你,甚至“人品”也不如你,但是人家在职场中如鱼得水,成为领导的心腹知己,每次升职加薪有他、颁奖评优有他、年终奖翻番有他。为什么人家就这么突出? 你一直在幻想,在悠长、悠长而又寂寥的雨巷,邂逅一个像丁香一样结着愁怨的姑娘。问题是,你邂逅的不单单是姑娘,还有她的男朋友。你的内心愤愤不平,却也只能嘀咕一句:美女怎么都嫁给了野兽? 新年伊始,在心中(本子里面)立下目标。而一年过后,目标一个都没有实现,上一年的目标可以直接复制粘贴到下一年。就这样,日复一日,年复一年,我们得了拖延症。 每一个人都试图拥有美好的人生。但是现实告诉我们,只有那些具有行动力的人,才有资格真正拥有美好人生。 职场里,没有行动力的人没有未来 任何一个普通员工,自然都想获得领导的认可,任何一个领导都会喜欢具有行动力的员工。 分享一个我在工作中遇到的案例吧。 K是某企业的促销员,负责在超市销售洗衣液。近期,K的业绩不佳,上级主管询问时,K一口气罗列了7大原因: 第一,咱们的洗衣液是新品,消费者认知度不高; 第二,咱们的产品太贵了; 第三,咱们的产品宣传力度不够; 第四,竞争对手正在疯狂促销,我们没有活动支持; 第五,门店没有资源,堆头排面太小了; 第六,天气不好,消费者不来逛超市; 第七,门店的领导是竞争对手促销员的三舅妈,竞争对手得到了更多的支持。 假设我们是K的主管,面对这样的回答,会做何感想?我们雇用了一个员工,就只是为了得到业绩无法完成的原因?K所罗列的原因,那些业绩优秀的促销员是否也会遇上?如果遇上了,他们会怎么解决?为什么同样是促销员,K的业绩堪忧,而其他促销员的业绩量是他的好几倍?难道所有的不幸,全都降临在K的身上? 如果K不做出调整、不提升自己的业绩,我们不难想象他在这家企业的未来,就是没有未来。 企业雇用员工,绝不是为了听取业绩不能达标的理由有哪些,而是为了见证,为了达成目标,这个员工究竟做了哪些行动。 不仅仅是员工,领导一样需要具有行动力。仅凭花言巧语、画饼充饥是不可能长期得到员工的认可、是不可能带领团队在市场中披荆斩棘的。员工为什么要追随一个领导?因为跟着领导有饭吃,甚至有肉吃! 职场里,靠行动说话;职场里,没有行动力的员工注定没有未来! 不同行为特质的人,如何提升行动力 我们将人分为4种,如图所示。 接下来,我们就谈谈不同特质的人如何提升自己的行动力。 D特质:多一点思考,多一点听取 D特质的人,反应快、目标感强、关注事情、目标导向、具有良好的执行能力。他们乐于接受挑战,敢于啃硬骨头。那些别人难以完成甚至已经产生畏难情绪的任务,他们却无所畏惧。难度越大的任务,越能激起他们的征服欲望。 但是,D特质的人需要特别注意: 由于行动速度快,可能导致思考得不够周密,存在漏洞;由于过于关注事情、关注目标,往往忽略了人(同事、领导以及客户等)的感受;因为忽略了人的感受,难免会引起他人的不满,往往会被贴上一些标签——霸道、蛮横、不善于合作、自我、自大等。 没有任何一项工作是仅仅凭借一己之力就可以完成的,对于D特质的人,提升行动力的建议是: 行动前,多一点思考; 行动时,多听取大家的意见,照顾好大家的感受。 I特质:公开承诺,接受监督 I特质的人,擅长表达、擅长社交、友善开朗。但是很多时候他们显得有些情绪化、热情有余但耐性不足。 对于I特质的人,我们的建议是: 把行动计划公布在社交网络中,接受同事、朋友们的监督。 I特质的人,对社会认同的需求较高。朋友们的好评,能充分满足他们渴望获得关注、认可的内心需求。I特质的人相对比较爱面子,他们会在意他人对自己的评价,特别是负面的评价。 S特质:勇敢一点 S特质的人,情绪平稳、状态稳健、耐心细致,是一个很好的支持者;他们行动速度偏慢,做事情相对保守,强调规避风险。 S特质的人和I特质的人都关注人际关系,他们的区别在于,I特质的人非常享受得到公开表扬,而S特质的人对此会觉得没有安全感。 对于S特质的人,我们的建议是:勇敢一点! 或许,我们暂时无法像I特质的人一样享受舞台的感觉——舞台越大,越兴奋!但是我们可以采用循序渐进的方式来影响他人。我们可以在小团队内部,分享自己的行动计划和阶段性成果。同时,我们也可以把对于其他团队成员的反馈,以一种委婉却不失见地的方式告知他们。日积月累,就这样一点一滴地积累我们在团队中的影响力。

前言/序言

英国作家查尔斯·狄更斯在《双城记》中写道:这是一个好的时代,也是一个坏的时代。在这个时代,充满了机遇和挑战,人人都有机会崛起,人人都有机会被淘汰。 我们怎样才能在这个时代出类拔萃,成为与众不同的人呢? 人才的核心竞争力来源有两个,一个是拥有不可取代的专业能力,一个是拥有受人欢迎的性格特质。不管是专业能力还是性格特质,掌握了DISC理论,随时调整和调用,我们就可以摆脱平庸,做到真正的出众。 首先,人们要掌握个体成长之道。 人生是一段旅程,只有在成长的过程中学会寻找方法,才能一路披荆斩棘,一路翻山越岭,到达生命的巅峰。 王家健分享,在前往目的地的途中,我们不仅需要想法,更加需要行动力,这是通往美好未来的核心。知识付费年代,胡雨彤强调,有一种能力是促进所有能力提升的元能力,那就是学习力。 除了不断地输入,我们还要能输出变现。陈鹏飞认为成为自明星是一个不错的选择。因为这是一个个体崛起的时代,这是一个个人品牌不断涌现的时代。朱丽亚以10多年的工作经验现身说法,打造个人品牌可以帮助我们塑造职场发展的价值。 人生何尝又不是一场比赛?热爱足球的杨志强,结合DISC和大家一起来看足球人生。每一个人,都可以成为赛场上的主角。说不定哪天我们就能举起属于自己的那一座大力神杯。 其次,我们要明白工具成就专业。 苏格拉底说:“教育不是灌输,而是点燃火焰。”央企培训师王楠琦运用“上瘾”模型来激发学员的学习兴趣,点燃培训课堂。 生理学和心理学的研究表明,人脑仍有巨大的能量有待开发。沈宏一直在工作和生活中践行思维导图,以激发大脑的潜能。 王林琳在化妆品公司累积了10多年的销售经验,通过DISC的识人法快速扫描顾客,让销售更专业,更深入人心。 再次,我们要学会打造影响力。 罗辑思维创始人罗振宇说:未来社会重要的资产是影响力。影响力是怎么构成的?两个能力,演讲和写作。赵旭用实力呈现:演讲能力已经成为职场中重要的能力之一。傅一声通过高效写作,讲述普通人的崛起之路。 社群是互联网发展的产物,它的影响力同样不能被忽略。吴霞提出,高能量运营社群的必杀技,是要善于激发不同行为特质的社群运营者,从而为社群赋予更多的能量,在社群中激荡出更多的火花。长此以往,才满足大家对爱与归属的需求,让社群成员拥有持续学习的机会,不断收获和成长。 接下来,要掌握管理者进阶之道也很重要。 良禽择木而栖,贤臣择主而事。 全球首位“90后”PCC教练曹思睿用教练的方式管理着一个“95后”的团队,用实力证明“懂是好的爱”,陪着他们一起走过职业生涯为迷茫和青涩的岁月,见证他们的成长和蜕变。 李晓莉用10多年在HR以及猎头领域工作的经验总结了人才吸引的招聘四步曲,能够让HR本人在企业发展的过程中不断成长,成为一个真正的金牌面试官!作为多年的人力绩效改进(HPI)与组织效能专家,张艳平运用DISC思维去进行提前假设,并提出策略,让HPI的推进更为全面和顺利。 彼得·德鲁克说:“自我管理的有效性,在很大程度上取决于管理的意识和思维方式,包括整体意识、贡献意识和成果意识。”工程硕士王欣提出,团队复盘是帮助我们刻意训练这几种意识的好方式之一,是可以提高企业效能的法宝。人力资源管理专家王佳提出,敏捷的绩效反馈是员工成长的加速器,也是管理者的进阶之道。 后,我们要学会和孩子共同成长。 从来没有一个时代像现在这样重视亲子教育。孩子的成长和教育是父母们永远少不了的话题。 孩子良好习惯的培养,对其未来影响深远。而孩子拖拉的问题,会让孩子养成没有目标、没有时间观念和学习动力不强的坏习惯。余琴分享了她的实践经验,传授了做好孩子的时间管理的方法。 夏永涛在陪伴女儿长大的过程中发现,因材施教才能让孩子成长为好的自己。在以分数为王的时代,张玉麟说陪伴孩子玩游戏的过程,其实也是对父母的一次唤醒,让父母发现初的自己。 高考是每个孩子人生中关键的一步。于乐芳说,寻找到和孩子合拍的沟通模式,将会让高考备战工作事半功倍。父母对于孩子的爱,是一种特殊的技能,段秀峰称之为“为爱赋能”。父母们要更加用心地去触碰孩子的灵魂、倾听孩子的声音。 和孩子共同成长,度过美的时光。 本书能出版,要感谢第52期毕业生黄晓敏做文字润色,以及为本书提供设计的第64期毕业生黄沛。还要特别感谢海峰老师,因为他一直坚持要帮更多双证班毕业生出书,实现大家的梦想,这才有了DISC双证班社群的八本合集。 未来的路,还很长。拥有了掌控力,人生会有另一番风景。期待能和大家一起好,一起老,一起好到老。 陈韵棋 DISC双证班社群联合创始人

【关键词】 自我完善   励志与成功  

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